Notes d'ingénierie
Conformité du recrutement IA : NYC Local Law 144, AI Act européen, lois des États américains, audits de biais et construction d'un processus de recrutement défendable et auditable.
Les articles sont rédigés en anglais.
18 juillet 2026 · 9 min de lecture
Une IA de recrutement conforme dès la conception intègre la NYC Local Law 144 et le règlement européen sur l'IA comme paramètres de développement, non comme contraintes juridiques a posteriori. Comment constituer des dossiers d'évaluation auxquels les auditeurs font confiance.
18 juillet 2026 · 9 min de lecture
La NYC Local Law 144 exige un audit indépendant des biais avant qu'un outil de recrutement automatisé présélectionne des candidats. Ce que la règle couvre, qui en est responsable, et ce qu'elle mesure.
18 juillet 2026 · 9 min de lecture
Le Règlement européen sur l'IA (EU AI Act) classe l'IA de recrutement comme système à haut risque, avec des obligations de documentation, supervision humaine, journalisation et transparence.
18 juillet 2026 · 9 min de lecture
L'impact défavorable et la règle des quatre cinquièmes déterminent si votre processus de recrutement passe un audit de biais. Comment fonctionne le ratio 80 %, ses limites et comment le surveiller.
18 juillet 2026 · 9 min de lecture
Ce que le RGPD impose en matière de base légale, de consentement et de minimisation — et comment honorer une demande d'effacement sans sacrifier votre piste d'audit.
23 juillet 2026 · 10 min de lecture
Loi Illinois sur l'IA expliquée : l'AI Video Interview Act, les amendements HB 3773 de 2026 à l'IHRA et comment mener un processus d'évaluation conforme.
23 juillet 2026 · 9 min de lecture
Le Colorado AI Act a été abrogé avant même d'entrer en vigueur. SB 26-189 le remplace et s'applique dès 2027. Ce que les équipes RH doivent faire dès maintenant.