Notes d'ingénierie
Des guides pratiques et clairs sur le recrutement par compétences : quoi observer, ce que l'IA change et comment recruter de façon équitable.
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Les articles sont rédigés en anglais.
18 juillet 2026 · 9 min de lecture
L'AI Fluency est désormais un signal de recrutement pour tous les postes. Voici pourquoi elle prédit la performance, pourquoi le jugement l'emporte sur les astuces de prompt, et pourquoi la plupart des évaluations passent à côté.
18 juillet 2026 · 9 min de lecture
La capacité cognitive dans le recrutement est l'un des meilleurs prédicteurs du potentiel, et le pilier le plus facile à surpondérer. Comment utiliser ce signal cognitif sans en faire un concours de QI.
18 juillet 2026 · 10 min de lecture
Les tests de jugement situationnel révèlent comment un candidat décide face à l'ambiguïté, non ce qu'il mémorise. Pourquoi l'évaluation par scénarios prédit la performance.
18 juillet 2026 · 9 min de lecture
L'évaluation comportementale transforme le mode de travail en signaux observables et comparables. Comment les grilles ancrées remplacent les suppositions liées à l'adéquation culturelle par une structure solide.
18 juillet 2026 · 8 min de lecture
Une évaluation des compétences métier mesure le travail lui-même, pas un indicateur indirect. Comment la génération par poste teste équitablement les compétences réelles d'un candidat à l'autre.
18 juillet 2026 · 8 min de lecture
Évaluations truquées, usurpation d'identité, réponses générées par IA : la fraude au recrutement empoisonne chaque décision en aval. Ce qu'elle coûte vraiment, et comment y remédier.
18 juillet 2026 · 9 min de lecture
La NYC Local Law 144 exige un audit indépendant des biais avant qu'un outil de recrutement automatisé présélectionne des candidats. Ce que la règle couvre, qui en est responsable, et ce qu'elle mesure.
18 juillet 2026 · 9 min de lecture
Le Règlement européen sur l'IA (EU AI Act) classe l'IA de recrutement comme système à haut risque, avec des obligations de documentation, supervision humaine, journalisation et transparence.
18 juillet 2026 · 9 min de lecture
L'impact défavorable et la règle des quatre cinquièmes déterminent si votre processus de recrutement passe un audit de biais. Comment fonctionne le ratio 80 %, ses limites et comment le surveiller.
18 juillet 2026 · 9 min de lecture
Ce que le RGPD impose en matière de base légale, de consentement et de minimisation — et comment honorer une demande d'effacement sans sacrifier votre piste d'audit.
18 juillet 2026 · 11 min de lecture
Les évaluations générées par IA composent un test par poste au lieu de piocher dans une bibliothèque partagée. Comment fonctionnent la génération, le contrôle qualité et la conformité.