スキルテスト
コンピテンシー別スキルテスト
各テストが何を測定し、どの出題形式を使い、結果をどう読むか——技術・認知・行動スキルについて。
技術
SQL test
H-EvaluateのSQLテストは、アナリストやエンジニアの採用前に、候補者が実際のデータに対して正確で効率的なクエリを書けるかどうかを明らかにします。
Python coding test
実践的なコーディング、デバッグ、データ処理のスキルを測定するPythonテスト。履歴書のキーワードではなく、確かな証拠に基づいてエンジニアリング人材やデータ人材を採用できます。
JavaScript test
フロントエンドやフルスタックのエンジニアが日々の業務で実際に使う、実践的な言語知識、非同期処理、DOM操作、デバッグのスキルを測定するJavaScriptテストです。
Excel test
数式、ルックアップ、ピボットテーブル、データクレンジングといった実務レベルのスプレッドシートスキルを測定するExcelテスト。アナリスト、オペレーション、財務の人材を、証拠に基づいて採用できます。
Data analysis test
候補者がどのようにデータをクエリし、解釈し、伝えるかを測定するデータ分析テスト。数字を確かな意思決定へと変えるアナリストを採用できます。
認知
Cognitive ability test
H-Evaluateの認知能力テストは、数的・言語的・論理的・抽象的推論を測定し、候補者がどれだけ速く学習し、実際の業務課題を解決できるかを予測します。
Aptitude test
適性検査（Aptitude test）は、数的・言語的・論理的な問題を通じて、候補者が時間的プレッシャーの下でどれだけ速く学び、考えられるかを測定します。早期キャリア採用や大量採用に最適です。
Problem-solving test
問題解決テストは、候補者が曖昧な問題をどのように分解し、トレードオフを比較検討し、現実的な制約の中で妥当な結論に至るかを測定します。
Attention to detail test
注意力・細部への注意力テストは、実際のデータやテキストに含まれる誤り、不整合、抜け漏れを、候補者がどれだけ正確かつ徹底的に発見できるかを測定します。
行動
Situational judgement test
状況判断テスト（situational judgement test）は、候補者が現実的な業務シーンにどう対処するかを可視化し、顧客対応や対人業務の多い職務で欠かせない判断力を明らかにします。
Communication skills test
コミュニケーションテストは、候補者がいかに明快に文章を書き、相手に応じて口調を調整し、応答する前に相手の意図を汲み取れるかを測定します。何を評価し、結果をどう読み解くかをご覧ください。
Customer service test
カスタマーサービステストは、候補者が実際のサポート場面をどう対応するか——共感、正確さ、トーン、そしてエスカレーションの判断力——を明らかにし、問題を悪化させるのではなく解決するエージェントを採用できるようにします。