スキルテスト
コンピテンシー別の採用前スキルテスト
各テストが何を測定し、どの出題形式を使い、結果をどう読むか——技術・認知・行動スキルについて。
テクニカルスキルテスト
SQL test
H-EvaluateのSQLテストは、アナリストやエンジニア職の採用前に、候補者が実際のデータに対して正確で効率的なクエリを書けるかどうかを確認します。
Python coding test
実践的なコーディング、デバッグ、データ処理のスキルを測定するPythonテスト。履歴書のキーワードではなく、確かな証拠に基づいてエンジニアリング人材やデータ人材を採用できます。
JavaScript test
フロントエンドやフルスタックのエンジニアが日々の業務で実際に使う、実践的な言語知識、非同期処理、DOM操作、デバッグのスキルを測定するJavaScriptテストです。
Excel test
Excelテストは数式・ルックアップ・ピボットテーブル・データクレンジングといった実際のスプレッドシートスキルを測定します。アナリスト・オペレーション・財務の人材を証拠に基づいて採用できます。
Data analysis test
候補者がどのようにデータをクエリし、解釈し、伝えるかを測定するデータ分析テスト。数字を確かな意思決定へと変えるアナリストを採用できます。
Java coding test
バックエンドおよびエンタープライズの実践的なコーディングスキル——コードの記述・読解・デバッグ——を測定するJavaテスト。履歴書のキーワードではなく、確かな証拠に基づいて採用できます。
TypeScript test
型安全性とモダンなWebスキル——型のモデリング、非同期コードの制御、デバッグ——を測定するTypeScriptテスト。履歴書の一行ではなく、確かな証拠に基づいて採用できます。
React test
実際のUI業務を反映した課題でコンポーネント、状態管理、パフォーマンスの実践的なスキルを測定するReactテスト。フレームワークの流行語ではなく、確かな証拠に基づいて採用できます。
C# test
.NETおよびエンタープライズの実践的なコーディングスキル——コードの記述・読解・デバッグ——を測定するC#テスト。履歴書のキーワードではなく、確かな証拠に基づいて採用できます。
Salesforce test
管理者の実践的なスキルとCRM設定の能力を測定するSalesforceテスト。認定バッジではなく、クリーンなデータと健全な組織設計の証拠に基づいて採用できます。
Tableau test
視覚的分析とダッシュボード設計の判断力を測定するTableauテスト。ポートフォリオの見栄えではなく、候補者が乱雑なデータをどう明確な答えに変えるかで採用できます。
Power BI test
DAX、データモデリング、ビジネスレポートの判断力を測るPower BIテスト。資格の有無ではなく、数字が正しいかどうかで人材を採用できます。
Machine learning test
Machine learningテストは実践的なMLエンジニアリング — データリーケージ、評価、デプロイの判断力 — を測定します。スライドではなくモデルを出荷するエンジニアを採用するためのものです。
Prompt engineering test
プロンプトエンジニアリングテストは体系的な反復・評価セットの構築・指示の堅牢性を測定します。「出力がなんとなくおかしい」を測定可能な改善へ変えるループです。
AI fluency test
AIフルエンシーテストは、AIとともに作業する判断力、つまり委任・検証・限界の把握を、履歴書でごまかせるツールの雑学ではなく観察された課題を通じて測定します。
認知スキルテスト
Cognitive ability test
H-Evaluateの認知能力テストは、数的・言語的・論理的・抽象的推論を測定し、候補者がどれだけ速く学習し、実際の業務課題を解決できるかを予測します。
Aptitude test
適性検査（Aptitude test）は、数的・言語的・論理的な問題を通じて候補者がどれだけ速く学び、推論できるかを測定します。早期キャリア採用や大量採用に最適です。
Problem-solving test
問題解決テストは、候補者が曖昧な問題をどのように分解し、トレードオフを比較検討し、現実的な制約の中で妥当な結論に至るかを測定します。
Attention to detail test
注意力・細部への注意力テストは、実際のデータやテキストに含まれる誤り、不整合、抜け漏れを、候補者がどれだけ正確かつ徹底的に発見できるかを測定します。
Numerical reasoning test
数的推論テストは、候補者がデータを読み取り、数字を使って推論し、時間的なプレッシャーのもとで適切な結論を導く力を示します。履歴書が与えられない証拠です。
Verbal reasoning test
言語推論テストは、候補者が精読し、書かれた論拠を吟味し、妥当な結論を導く力を明らかにします。履歴書のクレームが証明できない理解力の証拠です。
行動スキルテスト
Situational judgement test
状況判断テスト（situational judgement test）は、候補者が現実的な業務シーンにどう対処するかを可視化し、顧客対応や対人業務の多い職務で欠かせない判断力を明らかにします。
Behavioural assessment
行動特性アセスメントは候補者の働き方——協働・対立への対応・当事者意識・プレッシャー下でのコミュニケーション——を、実際の職場シナリオを通じて測定します。
Communication skills test
コミュニケーションテストは、候補者がいかに明快に文章を書き、相手に合わせて口調を適応させ、応答前に傾聴できるかを測定します。何を評価し、結果をどう読むかをご覧ください。
Customer service test
カスタマーサービステストは、候補者が実際のサポート場面をどう対応するか——共感、正確さ、トーン、エスカレーションの判断力——を明らかにし、問題を解決するエージェントを採用できるようにします。