H-Evaluateの機能
AI Fluency
職種ごとに必要なAIスキルの水準を設定する
AIフルエンシーとは、仕事でAIツールをうまく使いこなす力のことです。AIを信頼すべきでない場面を見極める力も含まれます。高度なAIスキルが必要な職種もあれば、基本だけで十分な職種もあります。
H-Evaluateでは、職種に必要なAIスキルの最低水準を、初級から上級まで設定できます。これは貴社がその職種に設ける要件で、ほかのテスト結果とは分けて扱われます。チームは、各候補者がその水準に対してどの位置にいるかを確認できます。
プランに含まれる場合にご利用いただけます。どの職種で使うかは貴社が決められます。
確認できること
貴社が設定する水準
職種に必要なAIスキルの最低水準を、初級から上級まで選べます。サポート職とシニアエンジニアに同じ水準は必要ありません。
AIツールをうまく使う力
貴社の職種にあるような業務で、AIツールから役に立つ成果を引き出せるかどうか。
限界を知っていること
AIの出力をいつ確認すべきか、いつ信頼してよいか、いつ使うべきでないかを知っているかどうか。
慎重な使い方
AIを使う場面で、機密情報に気を配り、事実を確認しているかどうか。
なぜ重要か
- ✓履歴書に書かれたAIスキルは確かめにくいものです。貴社が設定した水準があれば、チームで話し合うためのはっきりした基準になります。
- ✓AIに熱心であることと、うまく使えることは同じではありません。限界を知っていることも同じくらい大切です。
- ✓職種ごとに水準を決めるので、サポート職にエンジニアと同じ水準を求めることはありません。
- ✓チームは、設定した水準に対して各候補者がどの位置にいるかを確認し、判断します。
関連する機能
AI Sandbox
候補者が実際にAIをどう使いこなすかを見極める
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よくある質問
AIフルエンシーとは何ですか？
AIフルエンシーとは、仕事でAIツールをどれだけうまく使えるかを表すものです。ツールの限界をどれだけ理解しているかも含まれます。役に立つ成果を得るといった実践的なスキルと、良識の両方が必要です。つまり、出力をいつ確認すべきか、AIをいつ使うべきでないかを知っていることです。何が「良い」かは職種によって異なります。
採用でAIフルエンシーをどう確認すればよいですか？
まず職種から考えます。その仕事が実際にどの程度AIに頼っているかを見極め、それに合った最低水準を設定します。H-Evaluateでは、その水準を初級から上級まで、職種の要件として設定できます。チームは、各候補者がその水準に対してどの位置にいるかを、ほかの結果と並べて確認できます。そのうえで、チームで一緒に判断します。
技術職以外でもAIフルエンシーは重要ですか？
重要な場合があります。サポート、営業、マーケティング、オペレーションのチームも、日々の仕事でAIツールを使うことが多くあります。必要な水準は職種ごとに異なるため、全員に同じ基準を当てはめるのではなく、職種ごとに設定します。まったく必要のない職種もあり、その判断は貴社に委ねられます。
AIフルエンシーのチェックはすべてのプランに含まれていますか？
いいえ。AIスキルの水準設定は、プランによって異なります。プランに含まれる場合は、どの職種で使うか、それぞれに必要な水準を貴社が選べます。デモでは、募集中の職種でどのように動くかをお見せできます。ご購入前に、プランに含まれる内容もご確認いただけます。
募集中の職種でご覧ください
募集中の職種に合わせた30分のデモです。プランに含まれる内容もあわせてご確認いただけます。