用語集
採用ピラー
採用アセスメントで確認する個別の領域のことです。たとえば、論理的に考える力、仕事の場面での判断力、仕事の進め方、職務スキルなどがあります。領域ごとに分けて見ることで、ひとつの強みや弱みがほかの部分を覆い隠すのを防げます。職種の要件として、AIを使いこなす力を設定することもできます。
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採用ピラーと、採用での使われ方についての詳しいガイド。
採用のピラー：アセスメントが測定するもの
採用のピラー — 認知能力・状況判断・行動・ドメインスキル — が「その人は職務をこなせるか」をスコアリングします。AI Fluencyはスコアに含まれない要件チェックです。
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スキルベース採用は、履歴書の前に実証された能力を評価します。なぜパフォーマンスを予測し、採用の間口を広げるのか、そしてどう実践するかについての実用的なガイドです。
AI-nativeな採用とは何を意味するのか（そして何を意味しないのか）
「AI-native」は新たなバズワードだが、ほとんどのツールはレガシー製品にチャットボットを後付けしただけにすぎない。AI-nativeな採用が実際に何を意味するのか、そして本物の見分け方を解説する。