用語集
状況判断
正解が一つではない、現実的な仕事の場面を候補者に示す採用の評価領域です。優先順位の付け方、問題を誰かに引き継ぐタイミング、そして判断の下し方がわかります。記憶ではなく判断力を確かめます。
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状況判断と、採用での使われ方についての詳しいガイド。
状況判断テスト：意思決定力で採用する
状況判断テストは、候補者が暗記している知識ではなく、曖昧さの中でどう判断するかを浮き彫りにします。シナリオ型評価がなぜ業務パフォーマンスを予測するのかを解説します。
採用のピラー：アセスメントが測定するもの
採用のピラー — 認知能力・状況判断・行動・ドメインスキル — が「その人は職務をこなせるか」をスコアリングします。AI Fluencyはスコアに含まれない要件チェックです。
採用における行動評価：実践ガイド
行動評価は働き方を観察・比較可能なシグナルに変えます。行動に紐づいたルーブリックが「カルチャーフィット」の当て推量をいかに実質的な構造へと置き換えるかを解説します。