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離職率・定着率計算ツール
退職者数と平均従業員数を入力すると、離職率と定着率が算出されます。
離職率
8.0%
定着率
92.0%
離職率＝退職者数 ÷ 平均従業員数 × 100（一定期間）。高い離職率は採用ミスの結果であることが多く、上流の選考精度を高めると定着率が向上します。
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1名の採用にかかる社内・社外コストを合計し、採用人数で割ります。
悪い採用のコスト
採用ミスは、生産性の損失・チームの混乱・再採用を数えると、給与をはるかに上回るコストになります。給与を入力して範囲を確認してください。
採用リードタイム計算ツール
各ステージの日数を入力すると、総採用日数とボトルネックが分かります。
面接スコアカード作成ツール
重視するコンピテンシーを定義し、重み付けして候補者を一貫して評価——構造化面接の核です。
五分の四ルール・チェッカー
2つのグループの選抜（合格）率を入力してください。両者の比率が0.8を下回る場合、プロセスに不利益影響がある可能性があり、レビューが必要です。
求人票バイアスチェッカー
求人票を貼り付けると、応募者層を狭めうるジェンダー的・排他的な表現を検出します。