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面接スコアカード作成ツール
重視するコンピテンシーを定義し、重み付けして候補者を一貫して評価——構造化面接の核です。
コンピテンシー重み評価（1〜5）
加重スコア3.00 / 5
加重スコア＝Σ（評価 × 重み）÷ Σ（重み）、1〜5段階。面接前にコンピテンシーと重みを合意し、全候補者を同じカードで評価します。
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悪い採用のコスト
採用ミスは、生産性の損失・チームの混乱・再採用を数えると、給与をはるかに上回るコストになります。給与を入力して範囲を確認してください。
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