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面接評価シート
重要なスキルを書き出し、それぞれの重要度を決めて、すべての候補者を同じ方法で評価します。構造化面接の中心となる考え方です。
スキル重要度評価（1〜5）
総合評価3.00 / 5
総合評価＝Σ（評価 × 重要度）÷ Σ（重要度）、1〜5段階。面接の前にスキルとそれぞれの重要度を決め、すべての候補者を同じシートで評価します。
このツールの使い方と結果の読み解き方
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